绥宁县:全力整治干部不担当不作为问题
向云峰 阮登科
2019年11月29日 15:07  浏览字号:【    】     打印本页

  在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中,绥宁县围绕部分领导干部不担当不作为突出问题,采取“以鲜明的导向选任干部、暖心的制度鼓励干部、常态化的谈心谈话引导干部、身边的典型教育干部、务实的人文关怀激励干部”的举措抓集中整治,有效提升了党员干部干事创业精气神。

  以鲜明的导向选任干部。该县树立“重实干、重担当、重业绩、重公认”的鲜明导向,以“三个一批”选任干部。提拔使用一批敢于担当、实绩突出的干部。2019年对69个副科级以上县直机关单位、17个乡镇领导班子分别开展了一轮政治建设调研,及时把敢担当能担当善担当的干部识别出来、使用起来,2019年6月以来共调整干部128人,择优提拔敢担当善作为、重用群众公认度高的55人。调整交流一批不适岗、状态不佳的干部。建立健全科级干部现实表现档案,定期跟踪,如实记录,及时调整交流了一批不适岗、状态不佳的干部。组织处理、问责一批不担当不作为的干部。坚持敢抓敢管敢问责,对不担当不作为行为保持高压态势,对干部队伍中“不担当、不作为”的3名干部进行了组织处理。

  以暖心的制度鼓励干部。该县建立容错纠错机制。出台了《绥宁县鼓励和?;じ刹扛母锎葱?、干事创业容错免责、减责实施办法(试行)》,精准细化适用情形,厘清容错纠错、减责免责类型,为推行容错纠错,鼓励干部干事创业提供了制度保障。大胆启用干部。对全县近年来被问责和受处分干部的情况开展一次全面了解和梳理,2019年6月以来对3名符合重新任职条件的干部予以及时合理使用。

  以常态化的谈心谈话引导干部。该县组织开展了以“重要工作推进不力、思想情绪出现波动、存在苗头性倾向性问题、受问责处理、受到诽谤诬告错告应予以澄清?;?、个人家庭生活存在实际困难、职务提拔调整未实现个人意愿”为重点内容的“七必谈”活动。2019年全县共开展“七必谈”活动172场次,被谈话人数达365人,其中对重要工作推动不力的51人进行了督促谈,对思想情绪出现波动的50人进行了疏导谈,对存在苗头性倾向性问题的14人进行了提醒谈,对受到问责处理的32人进行了引导谈,对受到诽谤诬告错告应予以澄清?;さ?人予以鼓励谈,对个人家庭生活存在实际困难的35人进行了关心谈,对职务提拔调整未实现个人意愿的20人进行了教育谈,其他谈142人。

  以身边的典型教育干部。该县大力选树并宣讲身边的先进典型,常态化开展“十佳村干部”评选,并在县委经济工作会上集中表彰;选树了11名“敢担当、善作为”先进典型,在2019年度组织工作会议上隆重表彰;2019年10月,以主题教育为契机,从近年来全县各行各业涌现出来的先进典型中选树了7名代表作为全县党员干部身边的先进典型,并于11月7日组织了身边的先进典型事迹报告会,同时各单位对标县委做法在本单位分别选树了1—3名身边的先进典型,并举行先进事迹报告会86场次,在全县营造了学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。加大负面典型警示教育,聚焦脱贫攻坚、项目建设等工作重点,突出查处发生在群众身边的腐败问题,定期通报查处的典型案例,警示党员干部引以为戒。

  以务实的人文关怀激励干部。该县健全人文关怀机制,给予干部更多的关心关爱,让广大干部切实感受到组织的温暖。强化干部心理健康教育。成立“干部心灵之家”88个,建立了单位领导干部定期与本单位本部门干部进行谈心谈话的长效机制;县委党??聘刹堪?、中青班等主体班课程中增设了干部心理健康教育课程,聘请心理咨询专家讲解心理健康相关知识,让心理专家现场解答学员对心理健康的疑问。落实关心关爱干部的政策措施。落实干部体检、休假、加班调休及工作餐等待遇保障,2019年全县86个县直正科级以上单位、17个乡镇共组织2706名干部职工参加体检,共组织985名村干部进行免费体检,其余单位均制定了体检工作计划,切实激发了干部对组织的认同感、归属感和荣誉感。

【编辑:高峰】